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浙江股票配资 阜康能源坚持质量与效益双轮驱动 以精细化管理推动“新中泰 再出发”
发布日期:2025-02-28 21:31 点击次数:113
2025年是新疆中泰“质量管理元年”,如何将工作重心从基础治理向提质增效转变?对此记者现场采访了阜康能源党委书记、董事长姜禹,就精细化管理、园区一体化协同、提升执行力等方面进行了全面阐述。
“今年我们引入了CPK过程质量分析工具,对生产过程指标进行深度剖析。”在精细化管理举措方面,姜禹介绍说,以往虽然生产过程指标控制看似达标,但产品却常常不符合客户预期,反映出管理的精细化程度还有待提高。借助CPK工具进行数据的深度分析后,能够精准定位设备工艺的偏差问题,为工艺优化和设备升级提供有力依据,做到“有的放矢”。
以上只是阜康能源针对产能规模大、盈利能力不足等情况,采取以科学工具和精益思维为抓手,推动管理不断从“降本增效”迈向“提质增效”的一个缩影。阜康能源作为园区一体化管理试点单位,整合产业链资源,发挥园区协同优势,充分运用信息化、数字化等现代企业管理工具达到事半功倍的效果。
记者了解到,阜康能源在跨部门、单位协作中,2025年通过动态数据共享,能够减少沟通成本,提升运营效率,逐步解决职责不清导致的效率损耗问题。在“务实担当、开放协同、精进创新”的企业核心价值观指引下,当前阜康能源各部门紧密协作,充分发挥协同效应,实现了生产过程的稳定高效,带来了新的效益增长点。
“新疆中泰2025年工作会议后,阜康能源第一时间围绕会议精神自下而上制定了全年任务目标。各部室围绕战略任务分解,车间进一步细化优化,充分调动员工的积极性和主动性,让员工从被动接受任务转变为主动参与目标设定。”姜禹告诉记者,阜康能源新一年经营目标是在去年基础上进一步增大盈利空间,为此公司班子成员分别前往各处室、车间解读工作会议精神,引导员工结合自身岗位职责精准找到工作切入点,为更好完成经营目标提供有力支撑。
记者看到,围绕精细化管理,阜康能源每月召开任务回顾会,对工作进度进行总结和纠偏校正,及时发现并解决过程中出现的问题,确保战略落地。同时强化绩效挂钩机制,坚持以激励引导为主,避免形式化考核,树立一批模范标杆,带动更多员工投身到“提质增效”中,确保各项目标任务顺利推进并如期完成。
一分部署浙江股票配资,九分落实。2025年,阜康能源正通过一系列有效举措,紧紧围绕强化“七种思维”、提升“七种能力”,在质量提升、精细化管理以及目标落实等方面结合园区实际,不断探索新的发展路径,以更加务实的作风推动“新中泰 再出发”。